那么如果老板覺得特地聘用財(cái)務(wù)人員不值得，還不如交給外包！那么這花錢招來的外包，能做到些什么呢？

什么是財(cái)務(wù)外包？

企業(yè)將公司的某些財(cái)務(wù)工作或財(cái)務(wù)崗位外包給第三方專業(yè)大連財(cái)務(wù)公司代為操作和執(zhí)行的一種管理模式。很多財(cái)務(wù)崗位或財(cái)務(wù)模塊都可以外包，如總賬會(huì)計(jì)、出納、稅務(wù)會(huì)計(jì)等。

公司為什么需要找財(cái)務(wù)外包

1、是否經(jīng)常會(huì)為沒有專職財(cái)務(wù)人員而煩惱？財(cái)務(wù)工作安排不下去？

2、公司是否經(jīng)常面臨財(cái)務(wù)人員離職，頻繁變換會(huì)計(jì)？賬務(wù)銜接不上、賬務(wù)混亂？

3、辛辛苦苦招來的財(cái)務(wù)，到后面發(fā)現(xiàn)能力不足，達(dá)不到老板需求？

4、涉稅風(fēng)險(xiǎn)很大，需要更多的財(cái)務(wù)人員協(xié)助？

財(cái)務(wù)管理主要解決的問題有：

融資問題。(Source of finance decision)

投資問題。(Investment decision)

股息分配問題。(Decisions regarding the level of dividend)

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題。(Decisions regarding hedging of financial risk)

通俗的講，就是錢從哪里來，用到哪里去，怎么分，以及怎么防止錢的不當(dāng)流失

財(cái)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

1、成本低

公司招聘財(cái)務(wù)人員，面臨著每個(gè)月發(fā)工資、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、社保等，一筆費(fèi)用開支，除此以外，公司還有招聘成本、培訓(xùn)成本。

2、風(fēng)險(xiǎn)低

與財(cái)稅公司合作可以降低企業(yè)機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)簽署保密協(xié)議，相比于企業(yè)自己招聘財(cái)務(wù)人員，公司比個(gè)人更靠譜。

3、專業(yè)性

企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員大都人事行政，很難判斷財(cái)務(wù)人員是否專業(yè)，作為財(cái)稅公司，經(jīng)常會(huì)內(nèi)部組織定期培訓(xùn)，不斷提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，能夠掌握準(zhǔn)確的財(cái)稅新規(guī)等。

4、穩(wěn)定性

財(cái)務(wù)人員相對(duì)穩(wěn)定，遇到人事變動(dòng)，會(huì)安排交接，確保服務(wù)不斷檔。